WHISTLEBLOWING – T41B
La società si impegna ad operare in modo etico, responsabile e nel rispetto delle leggi, regolamenti, provvedimenti, pertanto ha implementato regole specifiche e un processo di Whistleblowing per fornire ai potenziali segnalanti ( dipendenti, amministratori, dirigenti, membri dell’organo di vigilanza, fornitori e altri interlocutori della società) dei canali sicuri che garantiscono la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
I canali di segnalazione interna, così come previsto dal D.Lgs. n. 24 del 10.03.2023, devono consentire ai segnalanti di comunicare le violazioni di cui siano venuti a conoscenza in contesto lavorativo, di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o della stessa società
IMPORTANTE: non utilizzare i canali di segnalazione whistleblowing per comunicare, ·’reclami. ossia per far valere contestazioni. rivendicazioni o richieste legate ad un interesse dì CARATTERE PERSONALE che attengono esclusivamente al proprio rapporto di lavoro oppure ai propri rapporti con i superiori gerarchici’
COME SEGNALARE
La società per effettuare le segnalazioni ha messo a disposizione una piattaforma digitale esterna, gestita da una terza parte specializzata, al fine di garantire l’efficacia e la riservatezza del processo di segnalazione.
Anche se le segnalazioni anonime sono accettate, si incoraggia i segnalanti a privilegiare quelle identificate, al fine di snellire e rendere più efficaci le indagini. Tramite “invia una segnalazione” è possibile attivare.
Se sei a conoscenza di un qualsiasi fatto concernente una possibile violazione della Società e/o qualsiasi tipo di reato e desideri farlo presente clicca su “invia una segnalazione” e segui le istruzioni.
La piattaforma è accessibile al link https://t41b.nodeits.it
IMPORTANTE: NON UTILIZZARE questo sistema per “reclami”, ossia contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di CARATTERE PERSONALE che attengono esclusivamente al proprio rapporto di lavoro oppure ai propri rapporti con i superiori gerarchici.I reclami vanno gestiti contattando direttamente il responsabile del servizio.
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